Analisis Pengaruh Sumber Daya Insani, Etos Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perusahaan Melalui Kepuasan Kerja Di BAZNAS Jember

Ahmad Faizal; Nurul Widyawati Islami Rahayu; Imam Suroso

Ahmad Faizal IAIN Jember
Nurul Widyawati Islami Rahayu
Imam Suroso

Keywords: Sumber Daya Insani, Etos Kerja, Motivasi, Kepuasan kerja Karyawan, Kinerja Perusahaan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji secara empiris variabel – variabel dalam penelitian yang telah dirumuskan dalam rumusan masalah diklasifikasikan sebagai explanatory research, yaitu apakah terdapat pengaruh antara sumber daya insani (X1), etos kerja (X2), motivasi (X3) terhadap kepuasan kerja (Z) dan kinerja perusahaan (Y). Populasi penelitian ini adalah seluruh anggota karyawan BAZNAS Kabupaten Jember, sedangkan pengambilan sampel menggunakan tekhnik non probability sampling, Teknik non probability sampling yang digunakan yaitu sampling jenuh, adalah tekhnik pengumpulan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel yaitu 30 orang responden. Alat analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda yang dikembangkan dengan Path Analisis (Analisis Jalur) dan Triming Teory. Pengujian hipotesis dengan bantuan software (SPSS) versi 22.

References

Agung widhi kurniawan, 2012, Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengembangan Sumberdaya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja , Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Bank Sulselbar, jurnal ekonomi dan keuangan. Vol 16 no 4
Cherrington. 2000. Manajemen. Edisi Kedua, Cetakan Kedelapanbelas, Bogor : Grafika Mardi Yuana.
Darmawan, Deni, 2014, Metode Penelitian Kuantitatif, Bandung: PT Remaja Rosdakary
Price, A, (2000) Human resource management in a busness context, (London : second edition Thomson learning)
Estelee Elora Akbar, 2019, Analisis Kualitas Sumber Daya Insani Dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Pegawai Perbankan Syariah Kota Bandar Lampung Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderatting, Tesis : progam pasca sarjana Universitas Islam Negri Raden Intan Lampung.
Dewi, K. 2015. Pengaruh Etos Kerja, Insentif dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Departemen Cutting PT Morichindo Fashion Ungaran. Among Makarti. 8(16).
Handoko, T. H. 1996. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. BPFE. Yogyakarta.
Mirazona, pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan etos kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai BPJS ketenagakerjaan wilayah Aceh, Jurnal Manajemen, vol 8 no.2 november 2015
Muslih, Bhustomi Analisis Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di PT Sang Hyang Seri (Persero) Regional III Malang, Jurnal Aplikasi Manajemen, Volume 10, Nomor 4, Desember 2012
Munif, Ahmad 2012 Analisa Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Ekstrinsik, Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Sdm Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, ISSN 1979-4800, jurnal Magister Manajemen, Universitas Semarang.
Ryan dan widhiartanto, 2015 pengaruh motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap turnover intention karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening ( studi kasus pada karyawan pt. Intinusa selareksa,tbk).
Mamudah, 2007, pengembangan sumber daya manusia dan prilaku pemimpin pengaruhnya terhadap kinerja dan mutu pendidikan di SD Islam Al-Azhar 3 Cirebon, Tesis : progam pascasarjana Institut agama Islam Negri Syeh nurjati Cirebon.
Sinamo, J.2005, Delapan Etos Kerja Professional. Jakarta. Institut Mahardika.
Intan Maharani, Suryono Efendi, pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, kompensasi, dan etos kerja terhadap kinerja pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia, Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 13, No. 2, Juli 2017
Mangkunegara. 2007. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama.
Laily, N. 2008. Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan serta Iklim Organisasi terhadap Kepua- san Kerja dan Motivasi kerja serta Kinerja Manajer Menengah Indistri Pupuk Nasional di Indonesia. Disertasi. Universitas Airlangga. Surabaya
Ostroff, C. 1992. The Relationship Between Satisfaction, Attitudes and Performance An Organization Level Analysis. Journal of Apllied Psychology 77(6).
Laschinger, H. K., J. Finegan, dan J. Shamian. 2001. The impact of work- place empowerment, organizational trust on staff nurses’s work satisfaction and organizational commitment. Health Care Manage Rev 26(3).
Riggio, R.E. 2000 Introduction To Industriall Organizational Psycology, Third Edition, Printice Hall, Upper Saddle River, New Jersey 07458.
Rivai, Veithzal Zainal, 2014 Islamic Human Capital Management (Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Robert S. Kaplan dan David P 1996. Norton, Balanced Scorecard: Menerapkan Strategi Menjadi Aksi terj. Peter R. Yosi Pasla dari Balanced Scorecard: Transalting Strategi into Action Jakarta: Erlangga.
Whitener, E, M, 2001.High comimitment human resource practicesaffect employee commitment? A Croos-Level analysis using hierarchical linear modeling, Jurnal of Management.