Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Loyalitas Kerja Melalui Kinerja Karyawan Dalam Prespektif Ekonomi Islam (Studi Pada Industri Mebel Di Kecamatan Leces Kabupaten Probolinggo)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik variabel- variabel dalam penelitian yang telah dirumuskan dalam rumusan masalah yaitu apakah terdapat pengaruh Kepuasan Kerja (X1) dan Motivasi (X2) terhadap Loyalitas Kerja (Y) melalui Kinerja Karyawan (Z) Pada Industri Mebel di Kecamatan Leces Kabupaten Probolinggo.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan explanatory research dengan sempel sebanyak 110 responden. Sedangkan pengambilan sempel menggunkan purposive sampling, adapunvariabel bebasnya yaitu kepuasan kerja (X1) dan motivasi (X2) variabel interveningnya kinerja karyawan(Z) dan variabel terikatnya adalah loyalitas kerja (Y) penelitian ini menggunkan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik. Sedangkan metode analisisnya menggunkan path anayisis dengan uji F dan uji t. Uji hipotesis dibantu dengan software Statistical Package for the Social Sciences(SPSS) versi 22.
Hasil analisis menunjukkan bahwa pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan koefisien jalur pengaruh langsung 0,219, kemudian motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan koefisien jalur pengaruh langsung yaitu 0,530. Kemudian variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap loyalitas kerja dengan koefisien jalur pengaruh langsung sebesar 0,154, sedangkan variabel motivasi berpengaruh terhadap loyalitas kerja dengan koefisien jalur pengaruh langsung yaitu 0,275,dan variabel kinerja karyawan berpengaruh terhadap loyalitas kerja dengan koefisien jalur pengaruh langsung yaitu 0,697.
References
Kasmir, 2013, Manajemen Perbankan, (Jakarta: PT RajaGrafindo Persada)
Florida Dessy Putri Sanuddin, 2013, Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa, Universitas Atma Jaya Yogyakarta, Vol 25
T. Hani Handoko, 2012, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, (Yogyakarta: BPFE)
Philip Kotler, 2008, Marketing Management, Thirteenth Edition, Tarjemah: Bob Sabran, MM. Manajemen Pemasaran,( Jakarta: Gelora Aksara Pramata)
Ken Sudarti, Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi dan Komitmen Dengan Dimoderasi Oleh Budaya Organisasi, UNISUSULA Semarang
Idi Djastuti, 2011, Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Tingkat Managerial Perusahaan Jasa Konstruksi Di Jawa Tengah, VO; 13
Sugiyono, 2015, Metode Penelitian (Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D),(Bandung: Alfabeta)
Nur Tanjung, Bahdin, 2005, Pedoman Penulisan Karya Ilmiah (Proposal, Skripsi, dan Tesis),(Jakarta: Kencana)
Robbins S.P , 2006, Perilaku Organisasi, (Jakarta: Pt Indeks, Kelompok Gramedia)
Deden Misbahuddin Muayyad, 2016, Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bank Syariah X Kantor Wilayah II, Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, Vol 9
Fuad Mas’ud, 2014, Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention, Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponorogo Vol 18
Emron Edision, Yohny Anwar, dan Imas Komariyah, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningktkan Kinerja Pegawai dan Organisasi), (Bandung: Alfabeta)
George, J.M dan Jones, G, 2005, Understanding and managing Organizational Behavior, (New Jersey: Upper Saddle River)
Anjelika Wulan Tamba, 2018, Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Columbindo Perdana Cbang Manado, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 7
Harry Mulyadi, 2014, Hubungan Kepemimpinan Dengan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman, Jurnal Administrasi Pendidikan, 302-831
Kurniya Budi Rachmat, 2013, Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Dan Kinerja, Jurnal Administrasi Bisnis ,Vol 1
Wirawan, 2009, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia,: Teori, aplikasi, dan Penelitian, Jakarta Selemba Empat
Irwan Kurnia Wijaya (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bukit Sanomas. Jurnal Program Manajemen Bisnis. Agora. Vol. 6. No.2
Anjelika Wulan Tamba, R.J. Pio dan S.A.P.Sambul (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Columbindo Perdana Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis.Vol.7.No.1 Tahun 2018 ISSN:2338-9605
Tjiong Fie Lie dan Dr. Ir. Hotlan Siagian, M.Sc (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Malalui Motivasi Kerja CV.Union Event Planner.AGORA. Vol.6. No.1
Emron Edision, Yohny Anwar, dan Imas Komariyah, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningktkan Kinerja Pegawai dan Organisasi), (Bandung: Alfabeta)
Edy Sutrisno, 2017, Manjemen Sumber Daya Manusia,(Jakarta: Kencana)
George,J.M dan Jones, G, 2005, Understanding adn managing Organizational Behavior, (New Jersey: Upper Saddle River)
Robbins S.P, 2006, Perilaku Organisasi, (Jakarta: Pt Indeks, Kelompok Gramedia)
Suharsini Arikunto, 2010, Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek, (Jakarta: PT RINEKA Cipta)
Sumandi Suryabrata, 2011, Metodologi Penelitian (Jakarta: Raja Grafindo Persada), 121.
Ghozali, I, 2006, Ekonomitrika Teori Konsep dan Aplikasi dengan SPSS 17, (Semarang: Universitas Diponegoro)
Ridwan dan Achmad Kuncoro Engkos, 2013, Cara Mudah Menggunakan dan Memakai Path Analisis (Analisis Jalur),(Bandung: Alfabeta,)
Ridwan dan Kuncoro, 2008, Cara Menggunakan dan Memakai Analisis Jalur (Path Analis), Bandung: Alfabeta)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under an Attribution 4.0 International (CC BY 4.0). that allows others to Share — copy and redistribute the material in any medium or format, Adapt — remix, transform, and build upon the material.
This work is licensed under an Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)
